适合合肥韩商商业经营管理有限责任公司的企业培训课程

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  《管理者的二次成长：35岁的35节课》

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  和秋叶一起学Word基础课

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  员工辅导轻松六步走

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  巧用配色，让PPT更舒服

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• 样式模板与创建目录技巧
• 业务分析
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程
• TPM的实施与推进（上）
• 主题一：食品安全法规
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 全文检索引擎Elasticsearch
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 采购四级降本：技术降本
• 认识学习地图
• 发刊词
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 电动汽车结构原理与故障诊断课程方案解析
• 团队管理
• 第7章 原生js项目：进阶实战——原生js 升级 Vue 框架完整流程
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 数据录入技巧

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%