适合武汉市兰田餐饮有限公司的企业培训课程

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  心理韧性——不确定时代的持续成长之法

  • 在线课
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  销售概念与策略

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  全面预算管理实务

  • 在线课
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  劳动用工与竞业限制法律实务

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• 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
• 情绪管理
• 人本激励与案例管理法
• 综合项目：电商数据仓库之用户行为数仓
• 时间管理
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 年度报告与披露
• Linux常用命令讲解
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 使用回归进行金融分析
• 团队决策：团队方向稳定器
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 塑造独特用餐体验的成功策略揭秘
• 项目管理基础
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 时间管理
• 项目规划：变更过程

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%