适合北京云兆信通科技有限公司的企业培训课程

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  健康中国行动之六：健康环境促进行动

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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

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  汽修企业备件主管实战课

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  生态文明与文化传承

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• 时间管理
• 章节5 沟通影响力提升
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 税务筹划
• 区块链2.0——以太坊
• 第4章 基础算法之“正则类”
• S00 职场汇报应该这样做！
• 先从“中年危机”开始谈起
• S05 PPT中的LOGO应该这样用！
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 发刊词
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• 电动汽车结构原理与故障诊断课程方案解析
• 主题二：食品安全管理
• 创建演示文稿的技巧
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 章节8

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%