适合舟山银美汽车内饰件有限公司的企业培训课程

• 

  职场汇报必修课：EXCEL商务图表一课通

  • 在线课
• 

  AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路

  • 在线课
• 

  OMO-《立体营销新打法》
• 

  字少意多，ppt文字可视化三步曲

  • 在线课

• 工具对比篇
• 守正出奇——运营篇
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 顶层设计篇
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
• MySQL约束
• 部门管理增效常用策略
• 六：从成功到有意义的人生
• 情绪管理和冲突管理
• 管理进阶能力升级
• 逻辑设计篇
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 时间管理
• 第7章 不得不学的高效排版术
• 模块二： 变革实施策略
• IPO上市
• 发刊词
• SQL与Tableau结合——任务四
• 听懂这些关键原理，你就拿到这个商业社会的“准入证“

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%