适合甘肃宸时智能科技有限公司的企业培训课程

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  《中华人民共和国劳动合同法》解读

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  解决方案销售

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  玩转项目管理工作坊课程：教你如何从0到1搞定项目落地

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  破局时期，领导力激活企业经营复苏—破局直播回放

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• 医疗器械基本概念
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 团队管理
• 服务现场
• 1.阿米巴经营模式的本质内涵
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(上)
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 章节4：食品安全及应急处理
• 三、设计思维流程
• 听懂这些关键原理，你就拿到这个商业社会的“准入证“
• 第1章 大数据概述
• W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
• 团队管理
• 跳出定式
• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• 【营销创新】品牌是企业的免疫力
• 基础管理才智
• 突发心脏病如何急救处置
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• 情绪管理

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%