适合江阴市宏明车辆部件有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

  • 在线课
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  人际关系的经营艺术

  • 在线课
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  高情商交往术，让你人心、结果双丰收

  • 在线课
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  客户服务基础知识

  • 在线课

• 第二周：自我发展
• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• 产品设计
• 情绪管理
• 基础Python语法
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• 用户体验设计概念详细拆解
• 情绪管理
• 第四部分：财务组织变革与领导力转型
• grpc服务封装更方便的rpc服务
• 什么样的企业需要推行SA8000
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 章节5
• 第31章 计算机图形学初级
• 2.内部审计的转型
• 口头表达
• 第15章 用户系统设计与实现
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• IPO上市

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%