适合北京元胞智能科技有限公司的企业培训课程

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  透过结构看问题解决

  • 在线课
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  投诉是宝系列课

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  决胜数字化营销：6大价值法则

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  脊梁正，不生病之自我诊断

  • 在线课

• 模块四、借势造势篇
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 第三章-培训赋能业务发展
• 坚定自信
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 【视频号基础操作篇】
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• ClickHouse核心引擎分析：各家族核心引擎使
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 模块三：项目计划过程
• 组织的数字化转型
• 第20章 模式匹配
• S07 PPT增强说服力应该这样做！
• 章节5
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 冲突处理：团队融合加速器

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%