适合上海鑫孛科技发展中心的企业培训课程

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  “互联网+”教育

  • 在线课
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  卓越五项——卓有成效的管理者5项实践

  • 在线课
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  精益管理系统规划：让精益成为我们日常工作中的职责

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  宴会礼仪之敬酒礼仪

  • 在线课

• ISO13485标准详解
• W07 拒绝复制粘贴，个性化文档批量作
• 2.民间非营利组织捐赠业务的核算
• 绩效计划与目标设定
• 情绪管理
• 主体设计篇
• 环境标志审核要点（生产检验篇）
• 第6章 CSS 样式表--页面美化必备技术
• 第四关：共绘愿景
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 使用StatsModels进行多元线回归
• 模块三：组织诊断
• 经常售前故事，从此开始
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 数字化活客：促进用户活跃的六合枪法
• Python函数
• 莫法特休息法：让你在休息中，提升工作效率
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• 模块十：自我管理
• 早晚会与透明化建设

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%