适合廊坊万事达房地产开发有限公司的企业培训课程

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  数据是管理者的第一工程

  • 在线课
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  十种途径解决群众人社诉求

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  人才快速培养与复制

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  销售技能：实战销售技巧提升|销售小白

  • 在线课

• 变革管理与变革领导力原版进阶
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 任务计划
• 第五模块：拴心留才
• 销售成交力-推动成交
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 2.IPO尽职调查与发行条件
• 金融科技在供应链金融风险管理中运用
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• 激发力
• 认同方案
• 精练自我的能力
• 成文信息与质量信息与六性管理
• 拜访前计划与研究
• 从无到有——转化篇
• 章节1
• 二、项目启动过程
• 3.年度目标确定
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%