适合北京中传数广技术有限公司的企业培训课程

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  汽车零部件新产品如何顺利转产

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  如何运用OKR做好目标管理

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  创新是管理者的第一工程-战略创新

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  跟亚马逊学用户经营

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• 角色认知与心智修炼
• 团队决策：团队方向稳定器
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 安全开发如何控制
• 第1章 高薪就业：为什么前端工程化必须学？
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• S04 数据统计出错找原因
• 团队管理
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• 第29章 计算机网络入门+网络层
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 情绪管理
• 坚定自信
• ISO22000食品安全管理体系—领导作用
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 开发规范和go基础扩展
• 模块六：关键客户维护
• Excel-02 行政办公，必备基础操作
• 主题三：食品安全管理
• 先导课

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%