适合杭州星厨小馆餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  世界500强高效工作法

  • 在线课
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  集成产品开发IPD：让产品研发实现商业成功

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  内审沟通方法与技巧

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  透过结构看工作推进-提高工作效率的结构化工作法

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• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• 模块一 管理者角色转型
• 大数据起源之初识Hadoop
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之四
• 古希腊的哲学
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• 往圣先贤的幸福智慧
• PPT省时技巧
• ISO22000食品安全管理体系—如何策划
• 复盘
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 第20章 模式匹配
• 章节2：Power Query数据清洗整理
• 情绪管理
• 时间管理
• 路噪传递路径与识别
• 有效反馈
• 章节2：work篇
• 学习每门学科的收益
• 模块三：组织战略升级管理

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%