适合杭州奇齐电子科技有限公司的企业培训课程

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  语言的艺术——让沟通畅通无阻

  • 在线课
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  快速突破思维导图画图关

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  B2B销售与渠道管理能力提升

  • 在线课
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  结构化表达

  • 在线课

• 9.预算的监督、检查与调整
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 3.财务报表分析实战案例——基础案例
• 结语：优秀管理者十项修炼
• 初探大数据
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 门店规模化获客操作技巧
• 第23章 玩转动画，让你的演示出彩不出错
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 图像修饰——【修图】
• 自我认知的力量
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 第7章 输入输出流与播放器管理案例
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 章节4：推进执行
• 能力提升之“法”
• 章节1 基础招聘

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%