适合北京世纪林源科技有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理

  • 在线课
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  公务礼仪

  • 在线课
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  积极心理学：如何在焦虑时代活出幸福感

  • 在线课
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  微观市场分析及短拜访技巧

  • 在线课

• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 杠杆收购指南
• “货”篇——现货管理落地系统
• 书面沟通
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 四：共事篇
• 会计师审计重点
• 服务提质-持续复购的客户经营
• 图表篇
• 数智时代，您的企业需要信息安全管理体系保驾护航吗？
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程
• 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
• 发刊词
• 图像修饰——【修图】
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 第5章 异常、包装类、字符串与集合
• 信息安全策略与组织
• 时间管理

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%