适合保山有珍餐饮文化有限责任公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  习近平生态文明思想与污染防治攻坚战

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  班组长必备30招

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  OMO-《群英慧萃——组织经验萃取》

• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 坚实基础——认知篇
• Python的基本语法
• 第11章 用户引流与转化
• 新能源汽车产品造型设计
• 章节2
• 发刊词
• “售”篇——精准销售落地系统
• 章节2
• 不轻易传人的Word效率秘籍
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• PPT自定义图形
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 第四关
• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 关键绩效指标法（KPI）
• 构建与打包能力
• 第1章 打开 Python 的大门
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%