适合深圳市宏博丰科技有限公司的企业培训课程

• 

  如何实现从计划到结果

  • 在线课
• 

  演讲表达

  • 在线课
• 

  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

  • 在线课
• 

  职场步步高：团队管理系列课

  • 在线课

• 数据透视表布局技巧
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 变现篇
• 模块二：组织设计
• ast代码生成工具开发
• SQL理论
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• S06 截图展示PPT应该这样做！
• 第9章 项目实战二：模型训练与优化
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 详解版
• RN混合架构原理剖析与应用
• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• 章节7 互联网中小企业专题
• 第23章 操作系统提升篇+操作系统实践
• 第8章 数据结构之“队列”

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%