适合惠州鹏讯科技有限公司的企业培训课程

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  《中华人民共和国劳动法》解读

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  加强行为规范，提升队伍作风——《事业单位工作人员处分暂行规定》解读

  • 在线课
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  商品体验升级的四大关键：（四）商品体验中的数据因素

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  你的眼睛“渴”了吗

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• 情绪管理
• 九、数据驱动的服务化转型
• 情绪管理
• 章节6 职业发展
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 情绪与压力管理
• 9.预算的监督、检查与调整
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 模块三：项目计划过程
• 全栈实现 JWT 从入门到当当书城深入实战应用+JWT 系列难题解决
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• ChatGPT培训实战
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 三、设计思维流程
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 发刊词
• SQL最佳范例
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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• 金融

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  49%