适合天伦科技(东莞)有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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- ISO20000 第9-10章介绍
- 2.2022被否案例解析
- 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
- 第12章 案例9:仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
- 谈判技巧:谈判工具
- 发刊词
- 新媒体
- 数字化转型要点解读
- 1.战略成本管理与供应链
- 五、数字化时代企业增长路径:建立用户亲密
- 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
- 法律逻辑篇
- 图书分类搜索当当图书列表,图书排序(下)+ redis 深入应用
- 用“财务数据分析”辨别投资风险
- 服务业品牌管理
- 区块链与全球科技巨头
- 6.第五步 配套机制保障(自营体的配套机制)
- 减脂与健康
- 市场营销:建立营销战略
适合天伦科技(东莞)有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周锦弘擅长领域:内训师培养
从业背景:TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师
推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
适合天伦科技(东莞)有限公司的企业培训系统
more >- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
企业培训行业案例
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