适合北京明心堂医疗科技有限公司的企业培训课程

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  特斯拉公司分析：市场营销与财务

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  数字化营销七大模块-（7）数字营销的效果评估

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  破局时期，领导力激活企业经营复苏—破局直播回放

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  向华为学习班组管理

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• 全栈实现当当书城搜索系列功能
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 3.全面预算实施的启动
• 组织力
• 体系篇
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 主题四：食品安全控制
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 综合项目：电商数据仓库之用户行为数仓
• 【微信小程序篇】
• 第二章 外部资源整合
• 数据科学领域的不同准则
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 第15章 电商APP交互文档输出
• “售”篇——精准销售落地系统
• 情绪管理
• 情绪管理
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%