适合深圳市雅群特种纤维有限公司的企业培训课程

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  OMO-《可实践的爆品攻略》
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  党建篇：第五课，从战疫案例中学习党组织如何应对突发舆情

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  hr必杀技之工作分析

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  加强权益保障、提升队伍素质——事业单位工作人员申诉制度

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• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• 销售谈判
• 先从“中年危机”开始谈起
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 第15章 二分查找法和二分搜索树
• 第9章 项目实战二：模型训练与优化
• 常用操作——【基础】
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 数据透视表的格式设置
• Python 时间序列
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 第2章 零基础：急速入门大数据基石框架Hadoop
• 政府补助税会差异协调管理
• 项目规划：变更过程
• 流量与品牌
• 六、大客户销售的持续发展
• 第14章 加油站：网页是如何交互【初识JavaScript】
• 不忘初心——定位篇
• 口头表达技巧
• 4.股权激励方案税收疑难问题

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%