适合北京众康达医疗科技有限公司的企业培训课程

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  成功会议策划系列课

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  新时代理财经理能力升级

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  学点销售心理学，快速成为高业绩销售精英

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  宴会礼仪

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• 要放松心情，从身体开始
• 章节1：看“清”局势
• 章节5 沟通影响力提升
• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML
• W04 文档制作三步走，快速搞定不用愁！
• 2.财务转型中BP价值创造核心
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 建立威信
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 坚定自信
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 执行力
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• gin快速入门
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 玩转Flink项目实战之二：实时统计之商品分析(对
• 如何设计区块链商业模式

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

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  66%

• 金融

  100+

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• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%