适合上海卉翎实业有限公司的企业培训课程

• 

  《中华人民共和国劳动合同法》解读

  • 在线课
• 

  创新思维与问题解决

  • 在线课
• 

  《卓有成效的管理者》精读

  • 在线课
• 

  商品体验升级的四大关键：（四）商品体验中的数据因素

  • 在线课

• Flink Table API & SQL编程
• 第一章 总则
• 项目管理-项目目标
• External Data Source
• IPO上市
• 情绪管理
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• MS011
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 坚定自信
• S00 这样做统计，简单又轻松
• 基础管理才智
• 时间管理
• 章节10
• 第九章
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 4.对销售费用进行分类控制的方法

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%