适合淮南市利微物业管理有限公司的企业培训课程

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  2024年安全生产月体验课程

  • 在线课
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  金牌面试官20节课

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  销售与顾客

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  和秋叶一起学AIGC通识课

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• 数组公式应用技巧
• 模块三：设定目标
• 章节7
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 1.内部控制缺陷分析与案例引析
• 口头表达技巧
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 塑造独特用餐体验的成功策略揭秘
• 车祸或外伤后的急救处置方法
• 会议管理-会议流程与角色
• 优质服务背后的协作密码
• 6.全成本核算的实操与案例分析
• ISO22000食品安全管理体系—领导作用
• 第2章 Excel从入门到表格分析
• 章节9
• 变现篇
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• S02 七个妙招，让你的图表打破常规

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%