适合西安金三角科工贸有限责任公司的企业培训课程

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  IPO前期规范财务衔接

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  OKR落地24步法：引领组织发展与变革

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  多端全栈项目实战，大型商业级代驾业务全流程落地

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  教你玩转微信小程序

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• 序：创新的六维魔方
• 时间管理
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 时间管理
• 4.解决问题的逻辑
• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 精彩演绎—内训师授课技巧提升
• 发刊词
• 模块五：执行控制
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 500强企业教你现场挖矿-生产成本管控
• 我的睡眠我做主
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• SQL SELECT语句
• 人本激励与案例管理法
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 掌握三种视觉引导工具
• 中国环境标志认证（II型）介绍
• 1.大数据时代下财务BP的价值创造

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

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• 高科技/互联网

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