适合昆明吉能科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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- 画龙点睛——【文字】
- 怎样预防结直肠癌
- 1.正确理解和认识财务BP
- 第35章 案例30:3d盒子的制作【CSS3进阶】
- 第9章 垂直领域产品设计思路之内容类产品
- 5.内部控制评价与改善
- 第八章 模板设计与母版篇
- 口头表达
- E10 表格输出:行政办公必备的技能
- S08 年终总结PPT应该这样做!
- 发刊词
- 第18章 入门到进阶:如何熟练掌握Scala模式匹配
- 第17章 部署 以及 CI/CD
- 4.产品结构分析中的关键指标
- 以身作则:做值得信任的管理者
- 第12章 数据结构基础:动态数组,栈和队列
- 【商业模式创新】直播带货时代的生意机会
- 特斯拉的营销
- 模块二:项目启动过程
适合昆明吉能科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
推荐名师
徐凌云擅长领域:战略解码与执行
从业背景:“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师
适合昆明吉能科技有限公司的企业培训系统
more >- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大,我们通过线上线下相结合的方式,满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化,并提供了完整学习路径的功能。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
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