适合上海金山土地整理发展有限公司的企业培训课程

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  阿里巴巴政委体系二十讲

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  财务领导者战略规划与思维

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  生产性粉尘的危害与防范

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  招聘面试实操基础课

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• “多方论证”方法的理解和运用
• 【视频号基础实操：新手快速入门指南】
• 第一章：认识精益管理
• 团队管理
• 用户经营飞轮
• 发刊词
• 模块一：人才与组织发展概论
• 采购和付款循环中的成本控制
• 企业建立HACCP计划的前提条件之一
• 销售谈判
• 中小型生产企业成本计算方法 下
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 软件测试工程师就业面试指导
• 听懂这些关键原理，你就拿到这个商业社会的“准入证“
• E04 数据整理：这一次帮你彻底搞定排序和筛选
• 了解自我和他人
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 时间管理

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%