适合深圳市瑞祺发展科技有限公司的企业培训课程

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  AI时代下的新员工培训

  • 在线课
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  金牌店长管理实战-打造持续盈利的超级战斗力团队

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  MBA完整商业课程：商业战略

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  劳动用工与竞业限制法律实务

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• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 食品安全系统
• 审计沟通中的技巧与方法
• 内容运营
• 情绪制胜术，出手就好使
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 5.印花税“纳税申报”操作实务解析
• 第9章 解析数据指标体系
• 时间管理
• 详解版
• 等候服务的优化秘籍
• PPT放映实用技巧
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 四：成为变革的引领者
• 销售管理
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 从0开始理解rpc和grpc
• 项目管理基础
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 融入你的新组织

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%