适合中京天裕科技(杭州)有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
- 第三章 图片与图文排版篇
- 商业战略:波特的五力模型
- 重新定位 打造爆品三高潜质
- 3.合并报表抵销处理
- 策划
- 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
- 第四章
- 章节4
- 高并发架构-千万级单量库存系统,混合读写
- 模块三 突破单一思维,创造无限可能
- 第2章 零基础:极速入门前端工程化基石之模块化技术
- (讨论群内直播内容分享)透过SQL语法表象深入掌握
- 模块九:完美激励
- 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
- Spark性能优化的道与术
- 公司在生产过程中重大危险源的控制1
- 一、关键改进赋能管理
- 5.第四步 激励发展体系(自营体的激励办法)
- Word与PPT协作办公技巧
适合中京天裕科技(杭州)有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李国武擅长领域:生产制造行业
从业背景:六西格玛黑带大师(MBB) 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事
推荐名师
徐凌云擅长领域:战略解码与执行
从业背景:“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师
适合中京天裕科技(杭州)有限公司的企业培训系统
more >- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制,保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习,支持练习情况跟踪与试题分析
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%