适合江苏浦江信息服务有限公司的企业培训课程

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  如何运用OKR做好目标管理

  • 在线课
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  职场人际关系诊疗室

  • 在线课
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  数字化领导力

  • 在线课
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  《民法典》合同编的主要创新

  • 在线课

• 口头表达技巧
• Android必备Kotlin核心技术
• 谈判技巧：谈判的类型
• ChatGPT基础认知
• SQL DELETE语句
• 实操篇
• 第一部分：售前岗位再认知
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 情绪管理和冲突管理
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 国企混改的核心程序
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 理论导入
• 时间管理
• 第3章 脚手架核心流程开发
• 上市公司如何发行可转换公司债券
• 市场营销：一个动态的概念
• 课程介绍

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%