适合深圳福到信息技术有限公司的企业培训课程

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  轻松消除经济舱腿

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  老光商业进击课：学得会的商业分析，用得上的人生精进

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  安全生产事故常见种类

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  如何提升时间效率

  • 在线课

• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 公司在生产过程中重大危险源的控制1
• 发刊词
• 个人效能
• 模块二、认知干预篇
• 新兴产业的兴起
• 第四周：关系入门
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 坚定自信
• 多元思考掌控执行过程
• 章节4
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 章节3：主要食材的烹饪方法
• 条件格式技巧合集
• 1.股权基础知识篇
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 银行新员工职业素养提升
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%