适合漳州天逸网络科技有限公司的企业培训课程

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  立体营销新打法

  • 在线课
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  解决方案销售

  • 在线课
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  现金流量表编制

  • 在线课
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  加强权益保障、提升队伍素质——事业单位工作人员申诉制度

  • 在线课

• 快速便捷接入各种数据：Flink Data Source API编程
• 7.所得税会计相关的合并处理
• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• 第15章 产品经理求职指南
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
• 章节2 中级招聘
• 数据透视表高级技巧
• Spark Streaming入门
• S00 快速提升PPT设计感，应该这样做！
• 服务流程
• 销售价值力-价值销售
• 租赁准则应用指引
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 第四章：管理多个项目
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 图形美化：不用模板，PPT也能千变万化
• 赢得沟通：掌握沟通技巧
• 模块七 团队人才培养

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%