适合普斯尔克（北京）科技有限公司的企业培训课程

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  影响力+

  • 在线课
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  业财融合精讲

  • 在线课
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  职场进阶：商务演讲与演示指南

  • 在线课
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  民俗传统与乡村振兴

  • 在线课

• 激活团队经营基因
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 第17章 表格的高效浏览术
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 第一部分：售前岗位再认知
• 变革管理
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 发刊词
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 基础管理才智
• 先导篇
• 销售谈判
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• Excel-06 排序筛选，天天要用就得彻底搞懂
• 管理进阶能力升级
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• 第24章 用好islide插件，制作幻灯片将事半功
• 先导课
• E10 表格输出：行政办公必备的技能

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%