适合伊吾县金胡杨文化旅游有限责任公司的企业培训课程

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  给管理者的十堂心理课

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  物业企业设施设备安全运维

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  领导力修炼：高效管理十八步

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

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• 第24章 用好islide插件，制作幻灯片将事半功
• 第6章 Python实现网络爬虫
• 测量资源、知识与能力管理
• 模块二：设计篇
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 实操课程：公司股价演示文稿
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 黄金品类推广与互联网营销
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 存储例程
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征
• 入门到进阶：玩转Webapck打包构建
• 组合
• 实时数仓-Kafka Eagle+DS
• 2.认识资产负债表
• 用户留存运营攻略
• 模块六、做出决策
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• 营销：为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
• 模块三：项目计划过程

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%