适合重庆喜番数字传播有限公司的企业培训课程

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  如何找到绩效提升点

  • 在线课
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  “互联网+”概述

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  爆品战略：快速打造爆品30个必看案例

  • 在线课
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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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• 1.全面预算编制的现状、本质与特征
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 定期工作
• 第四章：销售人员教练
• 全面预算管理
• 发刊词
• 聚宝盆式的领导者
• 先导课
• 如何抢救溺水者或触电者
• 发刊词
• 章节6
• 估值：计算企业价值，股权价值和每股价格
• 高效操作：PPT制作效率提高10倍
• 第四章
• 绩效目标的制定与分解
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 14.内部控制审计结果评价及报告
• 知乎运营概述
• 二、对关键角色的有效辨识

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%