适合菲其五号（深圳）投资中心（有限合伙）的企业培训课程

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  长三角区域一体化中的安徽作为

  • 在线课
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  公务礼仪之书信往来

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  销售人员的职业形象和礼仪

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• 商务交往礼仪
• 深度学习结语
• 全面预算管理
• 经常售前故事，从此开始
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 要放松心情，从身体开始
• 坚定自信
• 变革管理
• 专业：数据图表入门到进阶
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 有力提问
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 教练型的管理者
• 第四章：销售人员教练
• 绩效评估
• 1.注册制度下审核关注
• S04 图表型PPT应该这样做！
• 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%