适合杭州益尚百科技有限公司的企业培训课程

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  市场分析：项目市场情报分析与方案引导|招投标

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  集成产品开发IPD：让产品研发实现商业成功

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  业务循环中内控管理

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• 选择细分患者群
• 激励与执行
• 第17章 Flask 全栈开发慕慕手记项目
• 项目管理基础
• 5.预算编制
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 顾问式销售概论
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 意志精力—活出人生意义，超越现有职责
• 采购生产与交付后活动
• 内审、管理评审与纠正措施
• 实战：告别陋习，提高效率，早点下班
• 7、直播篇：新手开播？如何做一场带货的小红书直播？
• 2.全面预算实施的环境保障
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• 章节2 招聘管理篇
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• SQL与Tableau结合——任务三
• 第八章 文档安全与批注修订技巧

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%