适合东莞市双雅材料科技有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  PPT高阶动画设计制作（高级）

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  结构化分析方法

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  认定工伤的情形3——受到意外伤害

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• 项目执行：管理团队和工作
• 职务发明创造，你的研发成果守好了吗
• 工作计划：有计划地做事，才能工作高效
• 时间管理
• 第一关：从0到1
• 时间管理
• 专栏及盐值的作用
• S04 数据统计出错找原因
• devops和k8s
• SPC分析数据不足时的解决方式
• 能力模型：工具赋能 掌控人生
• 基础管理才智
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 成本控制途径及改进措施
• 【营销创新】品效合一的新营销方法论
• 极速上手内存数据库Redis
• 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
• 发刊词
• 第2章 Excel从入门到表格分析
• 需求挖掘篇

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%