适合苏州汉达汽车零部件有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第四章
- 商业战略:博弈论
- 第10章 Hadoop3.x新特性
- 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
- Hadoop之HDFS的使用
- 第23章 高手养成:Hadoop源码研读,高薪秘笈
- 模块三 建立团队信任的基石
- 民法典视角下的劳动关系法律风险
- 能力模型:工具赋能 掌控人生
- 项目规划:期望、假设与风险
- 第34章 案例29:炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
- DataFrame&Dataset
- PPT开门第一件事
- SQL与Tableau结合——任务二
- 1.我国内部控制法规要求解析
- 商业战略:特斯拉实际案例研究
- 排班管理系统
- 图表进阶技巧
- 医药电商渠道管控与有效维价
- 第2章 零基础:急速入门大数据基石框架Hadoop
适合苏州汉达汽车零部件有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
Carol擅长领域:基层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师
推荐名师
邓宏擅长领域:数字化组织战略,商业模式,数字化思维
从业背景:云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会(IFDC)全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟(NIISA联盟)专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师
适合苏州汉达汽车零部件有限公司的企业培训系统
more >- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理,查询平台员工信息,管理平台员工账号,包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 会议录播软件
及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
企业培训行业案例
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63%
高科技/互联网
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