适合北京望京汉家酒店管理有限责任公司的企业培训课程

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  危险化学品事故预防

  • 在线课
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  精益生产之TPM全员生产性维护

  • 在线课
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  价值从哪里来：如何实现正的净现值

  • 在线课
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  OMO-《群英慧萃——组织经验萃取》

• 数据透视表布局技巧
• 走进RN开发
• 必备基础知识-区块链技术前序
• 放行与绩效评价
• 时间管理
• 人才发展
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 探询需求
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 第19章 让元素动起来 - 编辑器画布交互功能开发
• 数字金融的未来
• 了解自动填充
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 使用StatsModels进行线性回归
• Spark及其生态圈概述
• 如何用工作历练快速培养人才
• 范围及规范性应用文件
• 新能源汽车充电系统结构原理与检修
• 拜访前计划与研究
• 把能力建在组织上—持续地管理改进

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%