适合北京望京汉家酒店管理有限责任公司的企业培训课程

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  交通运输安全管理

  • 在线课
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  生产VS流通，相爱相杀？

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  工业产品生产许可证

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  数字时代下的财务BP核心能力构建

  • 在线课

• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 模块一：与时俱进，影响团队
• 销售提问力-有效提问
• 第16章 表格数据高效录入的秘诀
• 养生有道之 一周养生
• 营销运营
• 日期时间函数的运用（下）
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 4.民间非营利组织净资产业务及其他业务的核算
• 不忘初心——定位篇
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 第9章 慕慕手记前端页面布局实战
• 时间对实时处理的影响：Flink时间语义及Wind
• 《证券法》修订特点与要点解析之一
• 增长篇

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%