适合杭州远景房地产营销策划有限公司的企业培训课程

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  布局之美，排版让页面更精彩

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  销售管理训战和督导体系建设

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  跟博世学工业4.0智造

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  数据是管理者的第一工程

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• 第9章 垂直领域产品设计思路之内容类产品
• 发刊词
• 企业主要估值方法及融资谈判要点
• 第12章 通用上传组件开发以及使用
• 第二周：认知的升级
• 开篇：理解高层管理者
• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• 市场营销：基本介绍
• 目标与关键成果法（OKR）
• 角色认知
• 邀请函：商务拜访必备技能，七招教你写出成功率高的邀
• 数据仓库Hive从入门到小牛
• 三项费用及成本控制
• 章节4：“领”导团队
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 第二章 构建立体化客户关系
• 常用操作——【基础】
• 客户管理
• 坚定自信

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%