适合南京加州卷餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  企业数字化转型落地：战略思考 规律洞察 业务再造 组织治理

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  设计人生

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  职场驾道《公司力量》一一AI时代高绩效人才全情融入企业的5个通关训练

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  职业病防治法解读

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• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 模块一：工具篇
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 模块八：有效沟通
• S03 自动更新统计结果，做甩手掌柜
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！
• 一、创意的由来
• 5.内部控制评价与改善
• 企业全栈新媒体微信生态运营
• 控制计划中的产品和过程特性
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 市场营销：设计高效营销组合
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 销售心理学
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 第11章 数据结构之“二叉树”

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%