适合深圳市琪盛达电子有限公司的企业培训课程

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  训练营-《极速供应链，利润新增长》-23版
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  精英销售强化包2-4聚焦销售技巧，归于信任

  • 在线课
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  如何进行有效的人才测评

  • 在线课
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  管理学批判:错在把人想得太简单！

  • 在线课

• 企业通过什么方式进行自我检查
• 特斯拉市场营销
• 9.风险导向内控体系的构建
• 业务分析
• 三：激励篇
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 管理自我
• Python介绍
• PPT实用打印技巧
• 谈判技巧：准备的重要性
• Flink Connectors
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 职场驾道《美好商业+AI应用》发刊词
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 第28章 加油站：JavaScript中对象理解【JS进阶篇】
• 口头表达
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 第17章 Flask 全栈开发慕慕手记项目
• 多元思考完美结果呈现
• 市场营销：产品决策

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%