适合京瑞广发（北京）科技有限责任公司的企业培训课程

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  引导触动

  • 在线课
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  训练营-《引导触动》2024版
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  机制方案：引爆团队战斗力，让钱越分越多

  • 在线课
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  赋能型管理：激活团队（动画体系课）

  • 在线课

• 一、创意的由来
• 第17章 表格的高效浏览术
• 采购四级降本：流程降本
• 7.全面预算管理的执行与控制
• S04 数据统计出错找原因
• 第38章 案例32：网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
• 第4章 数据可视化利器 Tableau
• 时间管理
• 情绪管理
• 5.企业全面风险管理体系与实例解析
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 主流架构模式演进之路
• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• 突破情绪的迷障
• 模块一：发现问题
• 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 用图形展示数据透视表数据（上）

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%