适合宁波品超凡信息科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 模块三： 领导变革
- 听故事，学体系—标准附录介绍
- 高级统计方法
- 发刊词
- 实战：想偷懒，那就开个挂吧
- PPT-10 高手必会的效率神器
- 店长新人包
- 五、项目收尾过程
- 主流架构模式演进之路
- 吃东西突然噎住如何急救
- 经营管理
- 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
- 培训调研
- SQL子查询
- 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
- 区块链与全球科技巨头
- 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
- 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
- 测量资源、知识与能力管理
- 章节1 销售流程
适合宁波品超凡信息科技有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合宁波品超凡信息科技有限公司的企业培训系统
more >- 试卷批阅管理
以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 培训数据分析
抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
