适合海南晋唐酒店管理有限公司的企业培训课程

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  全栈新媒体-企业新媒体知乎生态运营

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  新项目可行性评审关键点讲解

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  连锁药店开发及动销上量

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  数字技术驱动下的财务组织变革

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• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 坚定自信
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 个人与商业网络拓展：获得成功
• JMeter性能测试项目实战
• 模块一 识别并管理你的能量密码
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类
• IOC架构设计
• 发刊词
• 区块链2.0 -以太坊
• 四落 落成果
• MS005
• 实战环境搭建
• 深度学习结语
• 第18章 产品需求评估与推进
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 医患新私域构建及流量转化
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%