适合四川瑞可达连接系统有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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生产班组质量管理之从动手制造向动脑智造的进阶路径—开局制胜系列在线辅导
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中层后备“管理精进”学习专题
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培训课程参考
more >- 企业管理:基本介绍
- 假设检验实例
- 角色认知
- 智慧领导终极思想
- 6.常见误区及注意事项
- 第12章 电商数据体系怎么建
- 情绪如把刀,日夜受煎熬
- 精准预算览全局
- 环境标志审核要点(年度监审篇)
- 区块链技术初探
- 模块六:成为更有影响力的领导者
- 小福利激活医药电商高价值用户
- 开播落地篇
- 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
- 拿来就用的企业级解决方案
- 3.工资薪金的风险防范
- 有哪些工具可以保障合同的履行
- 3.全面预算实施的启动
- 绩效目标的制定与分解
- 新场景
适合四川瑞可达连接系统有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
曾子亮擅长领域:销售人员,销售管理
从业背景:云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
推荐名师
安秋明擅长领域:人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师
适合四川瑞可达连接系统有限公司的企业培训系统
more >- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%