适合南京英吉烧餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  雇佣已死，合伙时代来临！

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  不能认定或视同为工伤的情形

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  逆势增长：揭秘阿里从战略到结果的底层逻辑

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  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

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• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 项目规划：成本
• P03 用文本工具，轻松搞定高大上个人介绍
• 新能源汽车项目可行性分析
• 【第3章】图片的插入与格式调整
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 社群运营篇
• 发刊词
• 路噪主动控制
• 我的睡眠我做主
• 区块链与金融机构
• 理念篇
• 国际货物运输
• 客诉管理机制全剖析
• 新能源汽车维修操作规范与应急处理
• 第23章 高手养成：Hadoop源码研读，高薪秘笈
• 体系搭建篇
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 等候服务的优化秘籍
• 战略篇

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%