适合莱阳喔普云计算有限公司的企业培训课程

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  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》
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  如何管理自己的精力

  • 在线课
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  沟通系列

  • 在线课
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  一切尽在演示中系列课

  • 在线课

• 章节2：Power Query数据清洗整理
• 财务领导者领导力
• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• 加密货币背后的原理
• 开篇：理解高层管理者
• 店长成长包
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 库存服务和分布式锁
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 自觉力
• 实战：亿级电商平台订单系统-资源估算
• 章节1：看“清”局势
• 章节3：制定计划
• 详解版
• 新兴产业的兴起
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• 悬架隔振控制

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%