适合上海基邦科技有限公司的企业培训课程

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  职场幸福的内涵

  • 在线课
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  职业病常见种类与发生原因

  • 在线课
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  似是而非的机会成本与沉没成本

  • 在线课
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  职场演说力：公众表达与呈现技巧

  • 在线课

• 口头表达技巧
• 第二关：初入市场
• 安全与保全系统
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 多元思考完美结果呈现
• 数字时代的管理理念
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 关键绩效指标法（KPI）
• 医药电商渠道管控与有效维价
• 模块四：组织工作
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 文字美化：除了微软雅黑，还能怎么玩
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• 为什么要提倡预防医学
• 项目管理-项目流程
• 第一章-组织变革与组织学习
• 基本财务函数的运用技巧
• 二：辅佐篇
• 第10章 建立电商会员体系
• 15.内部控制审计实际操作案例

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%