适合天津帕斯卡工贸有限公司的企业培训课程

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  新零售模式中的数据技术：（一）数据化改造

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  工业产品生产许可证

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  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

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  长三角区域一体化中的安徽作为

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• 第十章 专业放映与演示篇
• 了解自我和他人
• 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 如何向老板介绍信息安全体系
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• 公司领导需要做哪些配合
• 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
• 术语和定义
• 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局
• Flink1.15新特性及状态的使用
• 第30章 案例26：面向对象版拖拽封装案例【面向对象模块化封装】【JS进阶篇】
• 模块二：策略博弈
• 变革管理
• 课程介绍与销售基本概念
• 第八章 模板设计与母版篇
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 主流架构模式演进之路
• 第一模块：经理人核心修炼
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 情绪管理

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%