适合旺众科技（天津）有限公司的企业培训课程

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  如何有意义地设置中层管理者课程

  • 在线课
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  对公客户营销32讲--快应转型 巧赢对公

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  流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程

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  如何运用OKR做好目标管理

  • 在线课

• ISO13485标准详解
• 五步成册
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 线程与线程池核心技术
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• Python量化投资：课程预告
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 外墙与视野保护
• 模块三：谈判心理
• 职务发明创造，你的研发成果守好了吗
• 商业战略：三种竞争战略
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 主题三：食品安全管理
• 条件格式高级操作技巧
• 发刊词
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%